真没想到，原来你是这样的人

在追求效率与创新的互联网时代，我们常常谈论KPI、OKR和ROI，但在趣印，还有一个关键因素——团队的"温度"。今天，让我们走进视觉中心，看看部门经理Kelly如何将"温度"融入日常，打造一个个关于看见、关于用心、关于那些让工作变得温暖的小细节——而这些，或许正是趣印团队持续创新、应对变化的真正密码。

原来你是这样的leader

新年前夕，视觉中心格外热闹。

这次不是因为赶项目，而是因为部门经理Kelly又双叒叕发礼物了！笔记本、签字笔、好运财神摆件、带有各人名字的钥匙扣、手写祝福卡片、暖心奶茶——50份礼物，份份都蕴含着对团队小伙伴的独特心意。

其实，这不是Kelly第一年给团队准备新年礼物，“算起来应该有4年了，最多的一年准备了80份”，Kelly笑着说，“年年送，还要不重样，确实是个挑战，经常是年前几个月就要开始准备了，采购，收货，一下班回到家就埋头包装，还要叫上老公儿子都来帮忙。”

其实，这并不是Kelly第一年给团队准备新年礼物，“算起来应该有4年了，最多的一年准备了80份”，Kelly笑着说，“年年送，还要不重样，确实是个挑战，经常是年前几个月就要开始准备了，采购，收货，一下班回到家就埋头包装，还要叫上老公儿子都来帮忙。”

温暖在节日，更在日常

你以为Kelly的仪式感就只来自新年礼物？No no no，在团队关怀这一块，她讲究的就是一个全面：

技能PK搞起来：部门“年度靓图王”大赛，让设计大神们光明正大“秀肌肉”

痛点变爽点：及时捕捉部门“卡壳”环节组织内部技能培训，专治各种“不行”

上班暂停！来下午茶：新成员加入、旺季工作高峰、部门例会...她总会找机会请下午茶，帮助团队减压、增进融合

除此之外，还有庆祝小伙伴入职周年的奶茶礼物、积极组织部门露营轰趴温泉团建...Kelly希望通过日常中的温暖举措，为伙伴们带来更多情感价值。因为她相信，优秀的管理不仅是目标的达成，更是人心的凝聚。

从心出发的双向奔赴

当被问及视觉中心的团队氛围时，Kelly用了“欢乐融洽”作为关键词。“这种氛围让我们在遇到困难和挑战时更有凝聚力，”她解释道，“大家会踊跃提出意见，即使问题比较棘手，也能保持积极乐观的心态，齐心协力去解决。”

这种氛围并非偶然形成，而是Kelly多年如一日用心经营的结果。她相信，只有当团队成员感受到被尊重、理解和关怀时，创造力才能真正被激发。

而在不知不觉间，这份关怀已经悄然成为了Kelly和团队成员的“双向奔赴”，“大家会给我准备惊喜生日会，比如开会到尾声突然关灯送蛋糕进来；骗我去摄影棚然后躲起来给我惊喜...他们的用心准备让我特别感动和开心。”

当温度转化为“战斗力”

充满温度的关怀和团队文化带来的正向价值，也直接反映在工作成果上。

去年，视觉中心通过优化工作流程，将出图时间缩短80%，效率提升至原来的5倍，极大节约了人力和时间成本。“表面看是效率的提升，内核是我们团队凝聚力和自驱力的释放。”Kelly强调。

更令人振奋的是，部门成员在她的鼓励下勇敢尝试全新业务范围，最终为公司创造了亮眼业绩。“很感谢团队成员对于我和部门的信任，勇敢地去挑战尝试，也很开心看到我们的小伙伴能够收获自身的成长和突破。”Kelly说。

团队荣誉墙上，挂着“快速响应团队”、“旺季最强辅助团队”等奖项，这些不仅是工作成果的肯定，更是团队凝聚力的最好证明。

用温度凝聚人心，用信任激发创造。像Kelly这样的暖心leader在趣印还有很多，TA们既能带领团队攻坚克难，也能在细微处体现人文关怀，将公司“以人为本”的企业文化，转化为可感知的团队体验，也期待未来会有更多小伙伴，在这里书写属于我们的卓越故事~